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(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Fabricant
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fourniture de nouvelles pièces d'équipement d'énergie à l'Amérique, l'Europe et l'Asie pendant 20 années
OEM/ODM services disponibles | Certification ISO 9001 |
Dédié aux systèmes de gestion BMS depuis 2020
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd. est une société dédiée à la recherche et au développement de systèmes de gestion BMS pour les batteries de puissance depuis 2020. En tant que défenseur de la "technologie d'équilibrage active pour les batteries au lithium", nous contrôlons les quatre technologies de base des systèmes de gestion des batteries d'alimentation: équilibrage actif, communication sans fil, sécurité fonctionnelle, gestion de la capacité et stockage de l'énergie domestique.
Passé la certification ISO 9001
Notre société a passé la certification ISO 9001. Nous pouvons fournir des services d'OEM/ODM à nos clients. Nos marchés principaux incluent l'Amérique, l'Europe, et l'Asie.
Notre philosophie d'entreprise
Sol New Energy adhère à la philosophie d'entreprise de «se concentrer sur les détails du produit, soutenir la protection de l'environnement et préserver un ciel clair». Il s'engage à écrire un nouveau chapitre dans l'industrie du véhicule électrique et à contribuer à la protection de l'environnement.
Informations de base
Capital total
20 000 000 $ US à 24 999 999
Année de création
2005
Nombre total d’employés
60 à 79
Certificat de l’entreprise
ISO 9001:2015
Certificat produit
CE
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
10 000 000 $ US à 14 999 999
Pourcentage d’exportation
60 pour cent à 64 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
NA
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
深圳市索尔新能源有限公司
Numéro d’immatriculation
91440300MAED8JMT7H
Adresse de domiciliation de la société
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
5000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
200 à 249
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
30 à 39
Adresse
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, Sichuan, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Proche de l'aéroport, transport pratique et logistique.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous nous engageons à devenir le gardien de l'excellente qualité des produits/services de notre entreprise et un support solide pour la satisfaction du client. En construisant, en mettant en œuvre et en optimisant un système de gestion de la qualité, ainsi qu'en fournissant des services de support technique efficaces et professionnels, nous nous assurons que les produits/services fournis aux clients répondent ou même dépassent les attentes, améliorent continuellement la fidélité de la clientèle et protègent la croissance commerciale et la réputation de l'entreprise.
Procédures de contrôle qualité
1. Planification de la qualité et établissement d'objectifs
2. contrôle de conception et de développement (applicable aux produits)
3. Gestion des fournisseurs et des achats
4. Contrôle des processus
5. Inspection et essais
6. Contrôle des produits non conformes
7. Libération et livraison du produit
8. Mesure, analyse et amélioration
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Analyse des besoins et définition du projet
Pratique:
Recherche de marché et de technologie
Évaluation de faisabilité technique
Définir les objectifs de recherche et développement
Élaborer un plan de projet:
Exploration technique et conception de schéma
Recherche et modélisation des mécanismes
Développement et criblage de nouveaux matériaux
Conception conceptuelle et sélection de schéma
Test et validation
Pratique:
Élaborer un plan de test
Création d'une plateforme de test:
Tests de performance stricts:
Performances électrochimiques (tension, courant, résistance interne, capacité spécifique, performances de débit, densité d'énergie/puissance, efficacité de Coulomb).
Test de vie
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
Date de constitution
2025/03/11
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
N° d’immatriculation
91440300MAED8JMT7H
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Liu Xinwen
Champ d’activité
Services techniques, développement technique, conseil technique, échanges techniques, transfert de technologie et promotion de la technologie; ventes de produits électroniques; ventes de dispositifs électroniques avancés de puissance; vente au détail de composants électroniques; ventes de matériel électronique spécial; ventes de luminaires; ventes d'appareils électroménagers; ventes de matériel de commande de commutateur de distribution; Vente au détail de produits de quincaillerie; ventes d'équipements électriques; ventes d'équipements de sécurité; ventes de produits en caoutchouc; vente au détail d'articles et d'équipements sportifs; vente au détail de pièces automobiles; ventes de produits de première nécessité; ventes de batteries; ventes de pièces de batterie; ventes d'équipements solaires thermiques; Ventes d'équipements de production d'énergie solaire thermique; ventes de produits d'utilisation solaire thermique; ventes de produits de production d'énergie solaire thermique; importation et exportation de marchandises; importation et exportation de technologie. (Sauf pour les éléments nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Liu Xinwen;Chen Xin
Certificats
Certifications d’entreprise
Image Standard /Numéro Délivré par Date de disponibilité Champ d’activité/Rayon d’action
ISO 9001:2015 Zhonghuan Certification Co., Ltd
2021/04/23
-
2027/04/22
Recherche et production d'appareils électroniques (carte de protection de batterie au lithium, égaliseur actif de batterie)
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
2021/06/02
~
Aucune date d'expiration
Conseil de protection Afficher la listeÖwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
2025/05/13
~
2030/05/13
BMS Afficher la liste
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Mise en place du système
Mettre en place un canal de signalement indépendant (e-mail anonyme/hotline) pour assurer une réponse aux plaintes dans les 3 jours ouvrables.
Élaborer un processus d'enquête anti-discrimination, en précisant la composition de l'équipe d'enquête (y compris les ressources humaines, les services juridiques et les consultants externes).
Exigences de transparence
Divulguer régulièrement des données sur la composition des employés (telles que le ratio de rémunération entre les sexes, les différences de taux de promotion) et accepter la supervision des employés.
Mesures disciplinaires
Le comportement discriminatoire qui a été vérifié doit être donné en fonction des circonstances
Mettre en place un canal de signalement indépendant (e-mail anonyme/hotline) pour assurer une réponse aux plaintes dans les 3 jours ouvrables.
Élaborer un processus d'enquête anti-discrimination, en précisant la composition de l'équipe d'enquête (y compris les ressources humaines, les services juridiques et les consultants externes).
Exigences de transparence
Divulguer régulièrement des données sur la composition des employés (telles que le ratio de rémunération entre les sexes, les différences de taux de promotion) et accepter la supervision des employés.
Mesures disciplinaires
Le comportement discriminatoire qui a été vérifié doit être donné en fonction des circonstances
Politique en matière de travail forcé
1. Les documents d'identification et les biens des employés ne doivent pas être confisqués pour quelque raison que ce soit
2. La liberté personnelle des salariés en dehors des heures légales de travail ne doit pas être restreinte
3. Les heures supplémentaires doivent être basées sur le consentement écrit de l'employé et ne doivent pas dépasser 36 heures par mois
2. La liberté personnelle des salariés en dehors des heures légales de travail ne doit pas être restreinte
3. Les heures supplémentaires doivent être basées sur le consentement écrit de l'employé et ne doivent pas dépasser 36 heures par mois
Politique en matière du travail des enfants
Le système HR définit l'alarme d'âge automatique (vérification du numéro d'identification pour les moins de 16 ans verrouille le processus d'inscription)
Confiez à des avocats la tâche d'effectuer des analyses des risques liés à l'emploi chaque année (en mettant l'accent sur la vérification des entreprises d'externalisation du travail).
L'équipe de direction a signé l'engagement de protection des mineurs.
Confiez à des avocats la tâche d'effectuer des analyses des risques liés à l'emploi chaque année (en mettant l'accent sur la vérification des entreprises d'externalisation du travail).
L'équipe de direction a signé l'engagement de protection des mineurs.
Politique en matière d’heures de travail
Heures de travail standard:
Durée: Il est précisé que la durée maximale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine (c'est la durée maximale légale du travail).
Arrangement: Spécifiez les heures ou les périodes de déplacement spécifiques (par exemple, 9:00-18:00). Si des horaires de travail flexibles ou flexibles sont mis en œuvre, ils doivent être clairement indiqués et marqués comme approuvés (sous réserve d'approbation par le service administratif du travail local).
Système des heures de travail: Indiquez si le système des heures de travail standard (8 heures par jour, 40 heures par semaine) est mis en œuvre.
Durée: Il est précisé que la durée maximale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine (c'est la durée maximale légale du travail).
Arrangement: Spécifiez les heures ou les périodes de déplacement spécifiques (par exemple, 9:00-18:00). Si des horaires de travail flexibles ou flexibles sont mis en œuvre, ils doivent être clairement indiqués et marqués comme approuvés (sous réserve d'approbation par le service administratif du travail local).
Système des heures de travail: Indiquez si le système des heures de travail standard (8 heures par jour, 40 heures par semaine) est mis en œuvre.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Établir des systèmes internes pour lutter contre l'oppression/harcèlement (comme des clauses d'interdiction claires dans les manuels des employés et les procédures de rapport).
Former régulièrement les employés pour les sensibiliser à la prévention (article 11 du Règlement spécial sur la protection des travailleuses).
Former régulièrement les employés pour les sensibiliser à la prévention (article 11 du Règlement spécial sur la protection des travailleuses).
Politique en matière de rémunération
Article 22: Pénalité pour rupture de contrat pendant la période de service (limitée aux frais de formation spéciaux fournis par l'employeur uniquement)
Article 23: Pénalité de non-concurrence (sous réserve du paiement d'une compensation économique)
Article 25: Interdiction de stipuler que le salarié supportera les dommages-intérêts liquidés (à l'exception des articles 22 et 23)
Articles 48 et 87: Norme d'indemnisation pour résiliation illégale de contrats de travail (deux fois la compensation économique)
Article 23: Pénalité de non-concurrence (sous réserve du paiement d'une compensation économique)
Article 25: Interdiction de stipuler que le salarié supportera les dommages-intérêts liquidés (à l'exception des articles 22 et 23)
Articles 48 et 87: Norme d'indemnisation pour résiliation illégale de contrats de travail (deux fois la compensation économique)
Politique en matière de santé et de sécurité
Un environnement sécurisé:
Mettre en place un système de gestion:
Fournir des équipements et installations de protection:
Formation et éducation:
Surveillance de la santé au travail:
Gestion des accidents et des urgences:
Charge de travail et santé mentale:
Organiser raisonnablement les heures de travail et les tâches pour éviter les risques pour la sécurité et les dommages à la santé causés par le surmenage.
Se conformer aux lois et réglementations nationales sur les heures de travail, les vacances et les heures supplémentaires.
Mettre en place un système de gestion:
Fournir des équipements et installations de protection:
Formation et éducation:
Surveillance de la santé au travail:
Gestion des accidents et des urgences:
Charge de travail et santé mentale:
Organiser raisonnablement les heures de travail et les tâches pour éviter les risques pour la sécurité et les dommages à la santé causés par le surmenage.
Se conformer aux lois et réglementations nationales sur les heures de travail, les vacances et les heures supplémentaires.
Politique en matière de protection de l'environnement
Notre entreprise reconnaît profondément que la protection de l'environnement est la pierre angulaire du développement durable et un engagement solennel envers la société. Nous nous engageons à maximiser la prévention de la pollution, à réduire la consommation de ressources, à minimiser l'empreinte écologique et à améliorer continuellement la performance environnementale de nos activités commerciales. Cette clause vise à clarifier les politiques environnementales, les objectifs, les responsabilités et les exigences de l'entreprise, en assurant le respect de toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de corruption commerciale
Il est absolument interdit à la société, à ses filiales et à ses représentants de participer à toute forme de corruption.
Se conformer à toutes les lois anti-corruption applicables (loi chinoise, FCPA, UKBA, etc.).
Créer une culture d'entreprise honnête et transparente, maintenir la réputation et l'éthique des affaires de l'entreprise.
Protéger l'entreprise et ses employés contre la responsabilité juridique (y compris les sanctions pénales, les lourdes amendes, les interdictions de marché, etc.) et l'atteinte à la réputation.
Clarifier les responsabilités et obligations des employés et des tiers partenaires dans la lutte contre la corruption.
Se conformer à toutes les lois anti-corruption applicables (loi chinoise, FCPA, UKBA, etc.).
Créer une culture d'entreprise honnête et transparente, maintenir la réputation et l'éthique des affaires de l'entreprise.
Protéger l'entreprise et ses employés contre la responsabilité juridique (y compris les sanctions pénales, les lourdes amendes, les interdictions de marché, etc.) et l'atteinte à la réputation.
Clarifier les responsabilités et obligations des employés et des tiers partenaires dans la lutte contre la corruption.
Contrôles, procédures et registres comptables
Séparation de l'autorisation de transaction, de l'exécution, de l'enregistrement et de la garde.
Séparation des enregistrements du grand livre général et des enregistrements détaillés du grand livre.
Séparation des recettes et des comptes débiteurs.
Séparation des paiements et des comptes créditeurs.
Séparation du caissier et de la comptabilité.
L'attribution des autorisations de système devrait refléter le principe de la séparation des responsabilités.
Séparation des enregistrements du grand livre général et des enregistrements détaillés du grand livre.
Séparation des recettes et des comptes débiteurs.
Séparation des paiements et des comptes créditeurs.
Séparation du caissier et de la comptabilité.
L'attribution des autorisations de système devrait refléter le principe de la séparation des responsabilités.
Informations confidentielles ou exclusives
Tous les employés doivent signer en adhérant.
Toute personne ou entité, y compris les consultants, entrepreneurs, stagiaires, fournisseurs, partenaires potentiels, investisseurs, etc., qui reçoit des informations confidentielles de la société lors de l'exécution de contrats ou de négociations commerciales sensibles avec la société («Bénéficiaire»).
Toute personne ou entité, y compris les consultants, entrepreneurs, stagiaires, fournisseurs, partenaires potentiels, investisseurs, etc., qui reçoit des informations confidentielles de la société lors de l'exécution de contrats ou de négociations commerciales sensibles avec la société («Bénéficiaire»).
Politique en matière de conflits d'intérêts
Maintenir les intérêts de l'entreprise: Assurez-vous que toutes les décisions et actions commerciales sont basées sur les meilleurs intérêts de l'entreprise.
Assurer l'impartialité et l'objectivité: empêcher les intérêts personnels, familiaux ou d'autres parties liées d'influencer indûment le jugement des employés (en particulier de la direction) dans l'exercice de leurs fonctions.
Protéger les actifs et la réputation de l'entreprise: empêcher que les actifs, les informations ou les opportunités de l'entreprise soient utilisés à des fins personnelles inappropriées et éviter les actions qui nuisent à la réputation de l'entreprise.
Créer une culture d'intégrité: promouvoir une entreprise ouverte, transparente et digne de confiance
Assurer l'impartialité et l'objectivité: empêcher les intérêts personnels, familiaux ou d'autres parties liées d'influencer indûment le jugement des employés (en particulier de la direction) dans l'exercice de leurs fonctions.
Protéger les actifs et la réputation de l'entreprise: empêcher que les actifs, les informations ou les opportunités de l'entreprise soient utilisés à des fins personnelles inappropriées et éviter les actions qui nuisent à la réputation de l'entreprise.
Créer une culture d'intégrité: promouvoir une entreprise ouverte, transparente et digne de confiance
Politique en matière de suivi
Systèmes de surveillance automatisés (p. ex., systèmes de contrôle des risques, systèmes de vérification des journaux, systèmes de filtrage de contenu).
Capture et analyse des données (par exemple, analyse des schémas de trading, analyse du comportement des utilisateurs, contrôle des risques liés aux mégadonnées).
Contrôle des autorisations et journalisation (par exemple, suivi des opérations).
Analyse de sécurité et tests de vulnérabilité.
Capture et analyse des données (par exemple, analyse des schémas de trading, analyse du comportement des utilisateurs, contrôle des risques liés aux mégadonnées).
Contrôle des autorisations et journalisation (par exemple, suivi des opérations).
Analyse de sécurité et tests de vulnérabilité.
Politique en matière d'inspection et de certification
Inspection unilatérale de l'acheteur/du destinataire: la plus courante, mais le droit de savoir du vendeur (comme la notification sur place) doit être garanti.
Inspection conjointe par les deux parties: Les deux parties enverront des représentants pour participer et signer pour confirmer les résultats (idéal mais un peu coûteux).
Organisme d'inspection indépendant: institution dotée de qualifications juridiques.
Inspection conjointe par les deux parties: Les deux parties enverront des représentants pour participer et signer pour confirmer les résultats (idéal mais un peu coûteux).
Organisme d'inspection indépendant: institution dotée de qualifications juridiques.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Étape 1: Soumettre la liste des exigences
Un tableau complet des paramètres techniques est requis.
Paramètres électriques
Exigences environnementales
Besoins spéciaux
Scénarios d'application
Étape 2: Confirmation de correspondance de schéma
Produit standard: Commentaires sur le modèle d'inventaire et le rapport de test dans les 3 jours ouvrables
ODM adapté aux besoins du client
Un tableau complet des paramètres techniques est requis.
Paramètres électriques
Exigences environnementales
Besoins spéciaux
Scénarios d'application
Étape 2: Confirmation de correspondance de schéma
Produit standard: Commentaires sur le modèle d'inventaire et le rapport de test dans les 3 jours ouvrables
ODM adapté aux besoins du client
Soutien à l'exportation/importation
Soutenir les exportations mondiales
Services après-vente
Soutien trois ans de service après-vente
E-mail du service clientèle
jasonliu@jk-smartbms.com
Salle de presse
Conférence 2023 Blue Book sur le développement de l'industrie des batteries au lithium de stockage d'énergie en Chine
La principale entreprise de la Chine dans la nouvelle technologie d'énergie, Juneng Energy, a été invitée à assister à la «Conférence 2023 China Energy Storage Lithium Battery Industry Development Blue Book» organisée par l'Institut national de recherche énergétique et à explorer la voie de développement de la piste de stockage d'énergie de niveau trillion avec des experts de l'industrie. Le livre bleu faisant autorité publié lors de la réunion a énuméré Juneng Energy comme une «entreprise de référence pour la technologie d'intégration de système de stockage d'énergie à long terme», démontrant son leadership innovant dans le domaine de la gestion du cycle de vie des batteries au lithium.
Gestion
Optimisation du déploiement du stockage d'énergie
Diriger la révolution énergétique, alimenter un avenir durable
1. leadership technologique: avec l'innovation R & D comme la compétitivité de base, nous visons à surmonter les obstacles technologiques de l'énergie propre.
2. symbiose collaborative: Construire un écosystème gagnant-gagnant de «société de l'environnement d'entreprise» et pratiquer un fonctionnement à faible émission de carbone tout au long de la chaîne.
Agile et efficace: gestion de l'autonomisation numérique, optimisation de l'efficacité des actifs et réponse rapide aux changements énergétiques.
4. sécurité centrée sur l'humain: le talent comme fondement, zéro accident comme résultat net, permettant aux employés de grandir ensemble avec la communauté.
1. leadership technologique: avec l'innovation R & D comme la compétitivité de base, nous visons à surmonter les obstacles technologiques de l'énergie propre.
2. symbiose collaborative: Construire un écosystème gagnant-gagnant de «société de l'environnement d'entreprise» et pratiquer un fonctionnement à faible émission de carbone tout au long de la chaîne.
Agile et efficace: gestion de l'autonomisation numérique, optimisation de l'efficacité des actifs et réponse rapide aux changements énergétiques.
4. sécurité centrée sur l'humain: le talent comme fondement, zéro accident comme résultat net, permettant aux employés de grandir ensemble avec la communauté.
Personne à contacter
M..Jason
Intitulé du poste
PDG
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Définition des besoins et adéquation stratégique (3-5 jours ouvrables)
Diagnostic de l'exigence
Le client soumet des spécifications techniques (gamme de tension, numéro de série parallèle, protocole de communication, niveau de sécurité)
Confirmation du mode de coopération
Mode OEM: Le client fournit un package de conception BMS complet (y compris les fichiers schématiques/PCB/firmware), et nous sommes responsables du traitement des matériaux et OEM
Mode d'ODM: Notre côté mène la conception de matériel, le développement inclus, et la construction d'architecture de sécurité (exige de signer l'accord de NDA et d'IP)
Phase 2: Conception et développement (ODM exclusif, 15-25 jours ouvrables)
Diagnostic de l'exigence
Le client soumet des spécifications techniques (gamme de tension, numéro de série parallèle, protocole de communication, niveau de sécurité)
Confirmation du mode de coopération
Mode OEM: Le client fournit un package de conception BMS complet (y compris les fichiers schématiques/PCB/firmware), et nous sommes responsables du traitement des matériaux et OEM
Mode d'ODM: Notre côté mène la conception de matériel, le développement inclus, et la construction d'architecture de sécurité (exige de signer l'accord de NDA et d'IP)
Phase 2: Conception et développement (ODM exclusif, 15-25 jours ouvrables)
Nombre de lignes de production
5
Taille de l’usine
5000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Nombre d'employés de production
100 à 149
Nombre d'employés R&D
20 à 29
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
15
Capacité mensuelle
200.000 à 249.999 Boîtes
Production mensuelle
200.000 à 249.999 Boîtes
Commande minimum
1 à 99 Sacs
Principaux marchés desservis
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Asie
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